9月份一场大雨过后，天气逐渐变得凉爽，正所谓“金九银十”，是个找工作的好时机。走进南关人力资源市场，抬头可见的电子显示屏上，各类招工信息轮播，岗位要求、薪资待遇等关键信息一目了然；手边的宣传架上，人社政策整齐摆放，供人随时翻阅……

这是襄城县人社局大力优化公共就业服务、夯实高质量充分就业底座的一个缩影。县人社局持续深化改革、创新就业工作举措，着力构建覆盖全民、贯穿全城的基层公共就业服务体系。今年以来，襄城县实现城镇新增就业6720人、新增农村劳动力转移就业4066人。

一、服务就在家门口  突出一个“近”

“这里有没有适合我的工作？”

“这个生产操作员的岗位很适合你，建议你去面试看看……”

几天前，孙力抱着试试看的心态，来到了南关人力资源市场求职。人社局工作人员根据他的专业和需求，热情地为他推荐了岗位。经过面试和试岗，目前，孙力已开始了正式工作。“没想到这么快就能找到既发挥我专业所长，又离家近的工作，咱县这个人力资源市场真的能够提供很多有用的招聘信息。”孙力说。

除了人力资源市场，近年来，襄城县人社局还充分利用街道、乡镇便民服务中心（站）、社区服务中心等现有资源渠道，打造“15分钟就业服务圈”，端口前移、重心下沉，让求职者在家门口就能与心仪岗位“完美邂逅”。这些小小零工驿站，就像一个个“神经末梢”，激活了公共就业服务的巨大潜能——截至目前，襄城县的“家门口”就业服务点已帮助 324名劳动者实现成功就业，帮助25家用人单位实现招工，让广大求职者“近享”服务之便。

二、服务迈向数智化 实现一个“快”

“‘襄城就业网’小程序真不错！7月份，我的一个朋友通过它找到了工作，于是把这个小程序介绍给了我。我一打开，发现上面确实有很多不错的工作机会。很快，我也在上面顺利找到了一份会计工作，不仅比较稳定，还离家近，方便照顾孩子。”居民赵美娟高兴地说道。

打开“襄城就业网”小程序，点击“我要求职”板块，海量职位信息和各类专场招聘会信息一目了然，用户还能就工作区域、工种、薪资、工作方式进行筛选，更加便捷地找到符合自己需求的工作岗位。

“为着力破解就业信息不对称问题，推动公共就业服务智能化、便利化，我们开发上线‘襄城就业网’小程序，利用互联网、大数据等信息技术，整合发布我县各类就业岗位信息，建立就业信息线上联动体系，提高劳动力市场配置效率。”人社局局长贾晓辉介绍。

截至目前，“襄城就业网”小程序集合发布了184家企业的350个岗位信息，注册人数达2100人，帮助130余名群众实现高质量就业。

不仅如此，襄城县人社局还有专场招聘会，“直播带岗”等多种形式，对全年就业服务专项活动、重点就业群体进行岗位推介，让群众就业更加“省时、省力、省心”。截至目前，共开展各类招聘活动16场次，其中现场招聘会8场次，“网络直播带岗”8场次，服务企业460家，提供就业岗位15760个，达成就业意向4776人次。

三、服务送到心里头，做到一个“暖”

正值中秋，襄城县人社局工作人员正在市民广场发放就业创业宣传手册，并向群众解读就业政策。

“不仅在市民广场，我们的工作人员也经常下乡进村，摸清群众的就业需求，并根据需求为他们提供职业指导、技能培训、政策宣传和岗位推荐等服务。”就业创业服务中心主任董涛说。

就业服务下乡宣传不仅推介就业岗位，还有技能培训介绍，覆盖了中青年多个年龄层次，有力拓宽了农村劳动力的就业视野。有不少前来咨询的群众表示：“以前对这些政策都不懂，技能培训居然能免费参加，参加完还能推荐就业岗位。”

襄城县人社局一直以来强化“培训+就业服务”，不断拓宽参加培训人员就业渠道。培训机构提前对接企业，注重从企业需求出发，有针对性地培养企业所需人才。如襄城县雪绒花职业技能培训机构，主动对接河南圆方人力资源有限公司，推荐参加育婴师培训的优秀学员到月子中心工作，实现培训与就业无缝衔接。县人社局督促指导各培训机构在开展技能培训后提供就业服务，对已就业人员进行登记，对未就业人员开展就业推荐。同时，将各类企业招聘信息汇总后推送到各培训机构，指导未就业学员积极应聘，促进就业。截至目前，我县今年共开展各类职业技能培训113期3501人，促进1800多人实现就业。

“下一步，县人社局将深刻把握“解放思想、深化改革、转变作风、狠抓落实”的工作要求。将全会精神与人社工作紧密结合。坚决担负起促进高质量充分就业新使命，为奋力推进中国式现代化襄城实践贡献力量”县人社局党组书记、局长贾晓辉强调。