县人社局坚持创新用工对接方式，进一步助企纾困，解决招工用工难题，突出早谋划、早部署、早行动，全力稳就业、保就业、助创业，积极助力疫后经济复苏，助推一季度“开门红”。

一、转形式，线上线下协同发力，搭建供需“就业桥”。

为促进襄城县广大群众就近就业，满足企业用工需求，县人社局通过线下招聘活动、线上直播带岗、以及“襄城人社”微信公众平台等渠道，多举措开展就业服务，全力打通就业“绿色通道”。一是开展春风行动暨就业援助月大型招聘活动。县人社局提前谋划，利用大量务工人员春节返乡探亲之际，对返乡务工人员信息摸排，加大“春风行动”“就业援助月”宣传力度，通过微信公众号、视频号、融媒体等形式将活动信息送到求职者手中，实现用工单位和劳动力信息互通、双向对接。截至目前，共开展线下招聘活动7场，吸引企业340家，提供岗位11605个，达成就业意向4310人次。二是创新招聘形式，开展网络直播带岗招聘会。县人社局积极创新招聘形式，将企业、岗位搬上网，推出“企业展示+岗位介绍+线上答疑+简历投递”四位一体直播带岗模式，架起实时线上交流平台，拉近了用人单位和求职者的距离。截至目前，共开展线上招聘活动4场，增加灵活就业岗位供给，促进各类劳动者实现就业。

二、亮新招，优化平台建设，实现就业创业网络全覆盖。

县人社局持续推进就业创业全域网络工程建设，打造覆盖城乡、标准统一、智慧融合、方便快捷的公共就业创业服务体系。一是实现就业创业服务信息化。在襄城县农民工返乡创业中心，设立公共就业自助终端机，求职者通过终端机一键查询各地招聘信息、查看企业情况和具体用人需求，在线投递简历，提高求职效率。同时，运用数字大屏滚动播放全市全域就业用工信息，实时同步，给求职者提供更多岗位选择，二是推进就业信息网络乡村全覆盖。通过就业创业全域网络覆盖工程，在16个乡镇便民服务大厅同步招聘信息，求职者在家门口就能了解招聘信息，真正实现把岗位送上门，让劳动者在家门口就业。

三、出实效，专项招聘精准发力，帮扶重点群体高质量就业。

为突出解决高校毕业生、返乡农民工、建档立卡贫困户和就业困难人员等重点群体就业问题，县人社局坚持需求导向，精准服务，持续开办特色专场招聘会，精准服务特殊群体。一方面，加强与省外劳务对接，拓展劳务输出渠道。在春风行动暨就业援助月大型招聘活动中，设立“浙江省企业招聘专区”，来自浙江省富阳区的8家企业，提供了近600个岗位供求职者选择。县人社局积极为劳动者和用人单位搭建平台，促进广大城乡劳动者转移就业，助力企业和劳动者双赢。另一方面，积极开展农民工返乡创业辅导宣传活动,营造创业氛围。加大农民工返乡入乡创业力度，通过市监局提取创业信息并推送到各乡镇进行信息比对和补充完善，2022年，共支持农民工返乡入乡创业1772人，开展农民工创业辅导1440人次。

下一步，襄城县人社局持续发挥人社局桥梁作用，连接企业与劳动者，继续开展大型专项招聘会，巩固扩大春风行动就业援助月活动成果，化解企业用工难题，帮扶劳动者实现就业，实现“开门红”，赢得满堂彩。