为加强村级后备力量建设，襄城县颍阳镇利用国庆节假日在外成功人士返乡有利时机，对27个村返乡人员全覆盖排查，组织召开座谈会、走访等活动，通过线上线下多种渠道，同返乡人员取得联系，积极开展人才返乡“五个一”活动，大力推进“引雁归巢”行动，为高质量开展乡村振兴工作注入“新动能”。

坚持党建引领，厚植人才沃土。颍阳镇党委坚持党建引领助推乡村人才振兴，国庆期间由乡镇主要领导、管区领导组成“双招双引”工作组，聚焦产业链，布局人才链，积极构建“雁阵”格局。同时，乡镇党委坚持人才储备和使用相结合，在致富带头人、返乡创业人员、大学毕业生、青年农民等群体中选拔和培养党员。2024年以来，全镇共招引在外大学生、务工管理人员等21人返乡，17人被培养为入党积极分子。

加大宣传力度，畅通联系渠道。发出《故乡振兴 你我同行——致颍阳镇在外人才返乡倡议书》，积极鼓励在外成功企业回迁、资金回流、人才回乡，采取定期联络、走访等方式，及时掌握人才动态，切实将党管人才的政治优势转化为发展优势。鼓励镇域企业结合自身发展需要，开发更多优质岗位，吸纳高层次及紧缺人才就业，为家乡高质量发展提供人才原动力。

发挥纽带作用，主动上门服务。建立优秀乡土人才工作台账，打造乡土人才工作站。发挥“亲情、乡情、友情”纽带作用，乡镇党委在重要节日期间组织在外人才召开“桑梓情长、共叙家乡”恳谈会，让乡土人才成为助力乡村振兴的坚实力量。国庆期间，颍阳镇主要领导亲自带队，主动上门走访20余名返乡人才，为其送上节日的问候与家乡的温暖。组织3轮次返乡人才恳谈会，详细介绍近年来乡村建设、经济发展、基础设施建设等方面的成就，以及招商引资、招才引智的最新政策，共同探讨家乡未来的发展蓝图。

栽下“梧桐树”，吸引“凤归巢”。下一步，颍阳镇将持续稳步推进村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，深化“引雁归巢”行动，进一步完善联络服务、定期座谈等制度机制，建立返乡人才数据库，定期更新人才信息，加强与返乡人才的日常沟通与交流。同时，开展更多形式的人才培训与交流活动，为返乡人才提供更加精准的服务和支持。