为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，湛北镇坚持把做好公益性岗位开发管理作为巩固脱贫攻坚成果的重要抓手，坚持在“准、管、严”字上下功夫，精准施策，实现困难群众就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发内生动力，助力乡村振兴发展。
    一是“准”字当先，聚焦按需设岗。对全镇脱贫人口及监测户开展防返贫监测集中排查，排查出收入可能存在风险、具备相应劳动能力、未实现转移就业等容易返贫的人员，通过公益性岗位过渡就业安置，帮助在家门口实现就业，提高家庭收入水平。同时，在制定公益岗人员职责时，充分考虑岗位具体情况并征求各村意见设立岗位，明晰工作内容，设定岗位补贴标准，并将工作内容和工作要求列入劳动合同的约定条款中，确保脱贫户真上岗、真就业。
    二是“管”字贯穿，强化监督管理。严把聘用程序，公开公正选聘公益性岗位人员，优先安置符合条件的脱贫人口和监测对象经过个人申请、村级把关、镇级审批、签订协议等程序，严禁轮流上岗、冒名顶岗、一人多岗等现象。按照“谁开发、谁负责”，“谁使用、谁管理”的原则，在设置岗位、确定人员的同时，同步出台岗位管理细则，对公益性岗位人员的上岗情况、工作考核和补贴发放等方面进行严格把关，重视日常监管，各村建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。
    三是“严”字为要，严格落实奖惩。制定公益性岗位人员考核办法，按照“谁用人，谁管理”的原则不定期开展抽查，对设空岗、顶岗、替岗、人岗分离、变相发钱等不符合政策问题开展督查，确保乡村公益性岗位管理的规范性。对公益性岗位人员每月考核一次，将考核结果相关内容反馈至各村，让考核结果发挥实效。定期对公益性岗位人员进行核查，及时清退不符合入职条件、享受公益性岗位补助超时限、无履职能力、履职不合格、已实现就业及有其他不适合从事公益性岗位情况的人员，真正确保有需求、有能力的人员担任公益性岗位。