麦岭镇将“五星”支部创建工作作为“一把手”工程，坚持“党委推动、专班联动、支部带动、党群互动”四项机制，强力推动支部创建工作做细、做实。

专班联动，青干助力，创建指导再具体。党委书记牵头，成立五个创建专班，每名班子成员分包1-2个“三星”以上支部，每周至少入村指导一次，每月班子成员逐一汇报工作进展情况，专题研究解决创建工作中存在的难题和短板，推进各阶段工作任务落实。按照“五星”支部创建五方面29项任务要求，组织新考录的公务员及年轻干部16人进行专题培训，安排每名年轻干部联系1-2个村，协助村“两委”干部开展创建工作，有效解决部分村党支部缺乏懂电脑、熟业务人员难题，确保各项创建资料整理规范有序。

多轮培训，党群齐抓，创建氛围更浓厚。通过党委会、每日晨会、党员会等形式，对机关干部、驻村第一书记、村“两委”干部、党员等培训10余次，培养创建“明白人”，抓实抓细人居环境整治、“三零”创建、殡葬改革等日常工作，推动“五星”支部创建高质量开展。制作“五星”支部宣传版面320块，在村出入口、群众聚集处、党群服务中心等悬挂横幅70余条，积极引导党员群众参与创建工作中来，形成“抓党员、带群众、聚民心”的良性互动。

奖优罚劣，激发活力，制度保障再加强。研究制定《麦岭镇机关干部量化考核管理办法》，对机关干部的日常工作、请销假、值班等作出具体规定，把环境整治、信访稳定、安全生产等10项“五星”创建重点任务涉及指标纳入绩效考核指标，对村级班子进行季考评、年考核，将考核结果与村“两委”干部绩效报酬、村级运转经费、村“两委”干部评优评先相挂钩，根据考核结果奖优罚劣，优村差村绩效经费差额达5万余元，进一步激发干事创业劲头，以扎实作风推进“五星”支部创建走深、走实。