为加强驻村第一书记规范管理，积极引导和督促驻村第一书记切实为群众办实事办好事，紫云镇将驻村帮扶工作重点由“选优派强”向“管训促用”转变，强化驻村干部管理，为实现乡村振兴提供有力支撑。

一是从严管理，增强驻村定力。建立健全驻村工作管理制度，制定《紫云镇驻村第一书记管理办法》，实行镇党委具体负责日常管理、配合选派单位进行跟踪管理、管理区统筹管理的“三级监管”机制。坚持“日考勤、周调度、月督查”机制，记录第一书记出勤情况，做到记录详细，管理到位，让第一书记在有约束的环境中工作，时刻紧绷“遵章守制”之弦。二是全员培训，提升助村能力。将全镇10名驻村第一书记纳入干部教育培训计划重点培训对象，重点围绕基层党建、乡村振兴等内容，通过培训学习、实地观摩等方式，加强对驻村任职第一书记的教育培训。定期组织开展座谈会，及时了解第一书记在工作中的困难和问题，相互分享工作中的经验。三是关怀促用，激发强村动力。县委常委、镇党委书记张国平定期实地走访驻村第一书记，开展谈话交流，了解他们的工作生活情况、掌握思想动态、发现困难问题、听取意见建议、帮助协调解决问题，增强第一书记服务农村发展的能力和落实乡村振兴战略的决心。