12月30日上午，襄城县委人才工作委员会2022年度第二次全体会议召开，贯彻落实党的二十大精神和中央、省委、市委关于人才工作的新部署、新要求，研究审议“金襄英才计划”政策体系修订稿，安排部署当前和今后一个时期的人才工作。县委书记孙毅出席会议并讲话，县领导付强、贺红旗、张智勇出席会议。

就做好人才工作，孙毅强调，要提升政治站位，认真贯彻党的二十大精神，把思想和行动统一到习近平总书记关于人才工作的重要讲话和中央、省委、市委的安排部署上来，充分认清抓好做实人才工作的重大意义，着力在实施创新驱动、科教兴县、人才强县、乡村振兴等重大战略整体推进中优先发展引进人才，以高素质人才支撑襄城高质量发展。

要提高引人育人质量，认真做好前期工作，深入调查研究，摸清用人缺口，明确人才需求，使引进的专业人才与襄城社会发展相适应，持续加强人才培育，严把人才质量关，推动人才的“增量”与“存量”两手抓，将提高“增量”与盘活“存量”相结合，既强调基础人才又重视“高精尖缺”，让人才工作更适合襄城的发展。

要提高引人育人的数量，进一步分解细化各单位的人才招引清单，以任务分解倒逼责任落实，推动人才引育计划按照既定时间节点有序推进，确保人才引育任务高质量完成。

要完善工作流程，细化完善人才引育工作流程，推动人才的培养、引进、使用等各个环节工作高质高效开展，实行月调度、季汇报机制，确保人才引育工作形成完整闭环。

要严格兑现政策，加强人才引育工作方案的顶层设计，强化资金支持和各类保障措施，切实解决好人才的住房、子女教育、医疗等问题，切实消除其后顾之忧，确保招引的人才能够在襄城安心安身安业。

会议还研究审议了《襄城县创新创业人才认定支持办法（讨论稿）》《襄城县人才分类认定支持办法（讨论稿）》《襄城县县直事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（讨论稿）》等人才工作相关文件。