今年以来，襄城县人社局把职业技能培训作为保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措，以提升劳动力就业技能、促进劳动力稳定就业为目标，加强机构管理、精准对接需求、创新培训模式，不断推动职业技能培训工作高质量发展。截至目前，共开展各类职业技能培训113期3501人。

一、强化宣传引导，紧盯需求抓培训

依托互联网、人社公众号、人社工作进园区、专场招聘活动等载体，采取入村进企、问卷调查、走访座谈等多种形式，对城乡各类劳动者开展培训需求摸底调查，准确掌握城乡各类劳动者培训需求。加大宣传力度，在招聘会中增设技能培训宣传区，安排培训机构人员现场开展职业技能培训政策宣传，有效促进求职与“求知识”政策接收两不误，今年以来，开展相关政策宣传活动14场。

二、创新培训方式，提升培训绩效

按照“提升技能，充分就业”的目标，立足全县劳务品牌定位，结合劳动力就业输出重要领域，开展家政服务、叉车、电商、养老护理类培训等具有特色又切合市场的培训课程，确保学员能“训完上岗”。同时，督促和鼓励培训机构聘请省内知名职业技能培训师、本土技能人才及技术能手根据行业特点以及实际需求，将“理论授课+实操辅导”贯穿培训全过程，不断提升技能培训质效和培训后就业比例。4月26日，库庄镇电商培训班全体学员给襄城县人社局送了一面“送技下乡好政策 一心为民谋就业”锦旗，这面锦旗饱含培训学员对政府提供培训机会、帮助群众就业的感激之情，也是对培训成效的充分肯定，对人社局工作的高度认可。

三、坚持就业导向，拓宽就业渠道

强化“培训+就业服务”，拓宽参加培训人员就业渠道。培训机构提前对接企业，注重从企业需求出发，有针对性地培养企业所需人才。如襄城县雪绒花职业技能培训机构，主动对接河南圆方人力资源有限公司，推荐参加育婴师培训的优秀学员到月子中心工作，实现培训与就业无缝衔接。县人社局督促指导各培训机构在开展技能培训后提供就业服务，对已就业人员进行登记，对未就业人员开展就业推荐。同时，我局将各类企业招聘信息汇总后推送到各培训机构，指导未就业学员积极应聘，促进就业。

四、严把培训质量，强化资金监管

加大培训机构监管力度，严格审核培训师资和培训课程设置，对培训现场、人员信息、培训效果、培训考试、档案资料等环节实行全过程监管。严格审核培训补贴台账，确保补贴资金安全拨付，切实预防和杜绝培训中各类违法违规行为。严格审核把关培训后就业跟踪服务，提高技能培训的成果转化。